Hatályba lépés: 2023. január 1.
- fejezet – Munkaszerződés módosítása
61.§ (4) bekezdés
A munkavállaló gyermeke nyolcéves koráig vagy a gondozást végző munkavállaló – a munkaviszony első hat hónapját kivéve – kérheti
- a) a munkavégzési helyének módosítását,
- b) a munkarendjének módosítását,
- c) távmunkavégzésben való foglalkoztatását, illetve
- d) részmunkaidőben való foglalkoztatását.
Kérelmét írásban indokolni szükséges, továbbá meg kell jelölni a változtatás időpontját.
A Munkáltató a kérelemre 15 napon belül írásban válaszol, nyilatkozik.
Felmondási tilalom
- § (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
- a) a várandósság,
- b) a szülési szabadság,
- c) az apasági szabadság,
- d) a szülői szabadság,
- e) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
- f) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés,
- g) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap, és
- h) az 55. § (1) bekezdés l) pontja szerinti mentesülés ( a súlyos egészségi okból gondozásra szoruló hozzátartozójának, vagy a munkavállalóval közös háztartásban élő személynek nyújtott személyes gondozás céljából évente legfeljebb öt munkanap)
tartama alatt.
Apasági szabadság, szülői szabadság, gondozói munkaidő-kedvezmény
- § (1) A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól
l.) súlyos egészségi okból gondozásra szoruló hozzátartozójának, vagy a munkavállalóval közös háztartásban élő személynek nyújtott személyes gondozás céljából évente legfeljebb öt munkanapra, vagy
- m) * munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott időre.
118.§ (4) bekezdés
Az apa gyermeke születése esetén legkésőbb a gyermeke születését követő, vagy gyermek örökbefogadása esetén legkésőbb az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő második hónap végéig tíz munkanap szabadságra (a továbbiakban: apasági szabadság) jogosult, amelyet kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni. Az apasági szabadságra a munkavállaló akkor is jogosult, ha a gyermeke halva születik, vagy meghal.
118/A. § * (1) A munkavállalót gyermeke hároméves koráig negyvennégy munkanap szülői szabadság illeti meg.
(2) A szülői szabadság igénybevételének feltétele, hogy a munkaviszony egy éve fennálljon.
Díjazás apasági szabadság, szülői szabadság esetén
A munkavállaló az apasági szabadság öt munkanapjára távolléti díjra[1], a hatodik munkanapjától a távolléti díj negyven százalékára jogosult.
(5) A munkavállaló a szülői szabadság tartamára a távolléti díj tíz százalékára jogosult.
Köztulajdonban álló munkáltatóval [2]fennálló munkaviszony
A felmondási időre, valamint a végkielégítésre való jogosultság megállapításánál – az (1) bekezdéstől eltérően – a korábbi munkáltatónál munkaviszonyban töltött időt is figyelembe kell venni, ha
- a) a jogviszony megszüntetésére közös megegyezéssel került sor,
- b) a korábbi munkáltató a munkaviszony megszűnésekor köztulajdonban állónak minősült, és
- c) a munkaviszony létesítésére közvetlenül a jogviszony megszüntetését követően került sor.
- a) az esedékessége időpontjában érvényes alapbér (136. §), pótlékátalány (145. §),
- b) az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (irányadó időszak) kifizetett
- ba) teljesítménybér (150. §),
- bb) bérpótlék (151. §)
figyelembevételével kell megállapítani.
[2] Köztulajdonban álló munkáltató a közalapítvány, valamint az a gazdasági társaság, amelyben az állam, helyi önkormányzat, nemzetiségi önkormányzat, önkormányzati társulás, térségi fejlesztési tanács, költségvetési szerv vagy közalapítvány külön-külön vagy együttesen számítva többségi befolyással rendelkezik.