Kedves Munkatársak!
Tájékoztatunk benneteket, hogy a mai napon aláírásra került a HVDSZ 2000 Szakszervezet BIOKOM NKFT. alapszervezetével az idei évre szóló 2022. január 1. napjára visszamenőleges hatályú bérmegállapodás, az alábbiak szerinti tartalmi elemekkel.
– Munkáltató végrehajtotta 2022. január 1. napjától a kormányzati döntés szerinti minimálbér emelést, Ezen munkaköröknél, amelyeket érintett az emelés, ott a munkabérek a jogszabályi előírásoknak megfelelően kerültek rendezésre.
10%-os differenciált alapbértömeg emelés valósul meg (mely már tartalmazza a minimálbér, és a garantált bérminimummal érintettek bérköltséget) a munkavállalók részére. Az alapbéremelés vetítési alapja a béremelés hatálya alá tartozó munkavállalók 2021. december 31. napján érvényes besorolás szerinti össz alapbértömeg. Differenciált béremelés: a 10%-os alapbéremelésből minimum 8%-ot mindenki megkap és a maradék bértömeget, pedig a vezetők differenciáltan feloszthatják a dolgozók között max.12%-ig.
A 2022. január hónap béremelési korrekcióját az elfogadott béremelés mértékének számfejtését február havi bérkifizetéskor, azaz 2022. március 10. napján számfejtik, és pénzügyileg teljesítik.
4%-os éves alapbértömeg kifizetés valósul meg alanyi jogon minden munkavállalónak év végén, 2022. december 10. napjáig, akik 2022. december 1-én munkaviszonyban vannak.
a fizikai állomány tekintetében továbbra is a 2020. évben meghatározott 625-Ft/fő/nap összegű mozgóbér kerül megállapításra 2022. évben. A mozgóbér elszámolásának szabályai: a mozgóbér havonta kerül a ledolgozott munkanap/munkaóra figyelembevételével elszámolásra. Az elvégzett munka nem megfelelő minőségben történő ellátása, a munkavédelmi szabályok be nem tartása, károkozás, fegyelmi vétség esetén a munkahelyi vezető döntése alapján a napi mozgóbér elvonható, vagy fegyelmi eljárás kezdeményezhető, melynek eredményeképpen a mozgó bér összege elvonásra kerülhet munkaügyi határozat alapján.
a szellemi állomány tekintetében évente két alkalommal (június és december) teljesítmény értékelésre kerül sor. A teljesítmény értékelés eredménye alapján a munkáltató továbbra is a 2020. évben meghatározott összegű évi 150.000.-Ft teljesítménybért biztosít a munkavállalók számára a 2022. évben. 2022. július 10. napjáig az évi br. teljesítménybér max. 50%-a (br. 75.000.-Ft), december 15. napjáig a br. teljesítménybér max. 50%-a (br. 75.000.-Ft) kerülhet kifizetésre.
Felek tudomásul veszik, hogy a 2022. évben a Cafeteria juttatás ( 605.400.-Ft/fő/év) valamint a jubileumi juttatás (br. 60.500.-Ft/év) és hűségpótlék (6.050.-Ft/hó) összegének 2022. évre történő megállapítása jelen megállapodáskor már aláírt és hatályos Kollektív Szerződésben foglaltak szerint került elfogadásra.
A 2022. évben is biztosított a hőségpótlék napi br. 2.500.-Ft összege az országosan elrendelt hőségriadó idejére azon munkavállalóknak, akik a munkavégzésüket irodán kívüli külső területen végzik.
Alapbér emelésre jogosult a munkaviszonyban foglalkoztatott minden munkavállaló, akinek munkaviszonya 2021. december 31-én fennállt és azóta is folyamatosan fennáll és nem áll próbaidő hatálya alatt.
Az új alapbéreket tartalmazó munkaszerződés módosításokat 2022. március hónapban fogjuk elkészíteni, és kiosztani a munkavállalóknak.
Pécs, 2022. február 16.
Dr. Fejér Eszter
HR, igazgatási és megfelelési vezető